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Logros

LOGROS

1985

PRIMERA UNIVERSIDAD PRIVADA LEGALMENTE ESTABLECIDO POR DECRETO SUPREMO, la Universidad NUR inauguró su primer año académico en abril de 1985 con cuatro programas a nivel licenciatura: Ingeniería de Sistemas, Comunicación Social, Administración de Empresas y Economía Agrícola.

1994

PRIMERA UNIVERSIDAD PRIVADA LEGALMENTE ESTABLECIDO POR DECRETO SUPREMO, la Universidad NUR inauguró su primer año académico en abril de 1985 con cuatro programas a nivel licenciatura: Ingeniería de Sistemas, Comunicación Social, Administración de Empresas y Economía Agrícola.

1994

PRIMERA EN IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE EDUCACIÓN SEMI-PRESENCIAL, modalidad de educación a distancia a nivel pregrado ofreciendo sus servicios en las provincias y al sector rural.

2000

MEDALLA AL MERITO MUNICIPAL, la Universidad Núr recibe la máxima distinción otorgada por el Gobierno Municipal de Santa Cruz, otorgada por la labor de voluntariado comunitario mediante los diferentes programas que se desarrollan en la Universidad Núr a través de UNIRSE (Universitarios al Servicio de la Comunidad).

 

2001

CERTIFICADA COMO UNIVERSIDAD PLENA, el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte convoca a todas las universidades privadas del país a someterse a un proceso de evaluación de acuerdo a los nuevos Reglamentos de Universidades Privadas, en el cual la NUR calificó como “Universidad Plena”.

2002

CENTRO DE EXCELENCIA EDUCATIVA PARA CAPACITACIÓN DE DOCENTES, fue seleccionada para la Región Andina; iniciativa lanzada en la Cumbre de las Américas, auspiciada por la Agencia de Desarrollo Internacional de los Estados Unidos – USAID.

2010

CERTIFICACIÓN A LA CALIDAD ISO 9001:2008, otorgada por la empresa TUV Rheinland. El logro tiene los alcances a los procesos académicos, de apoyo y responsabilidad social universitaria, para la titulación profesional en pregrado, postgrado y educación continua.

2020

La irrupción del Covid-19 a nivel mundial hizo que gran cantidad de colaboradores se vieran obligados a permanecer en sus hogares y adoptar nuevas formas de trabajo remoto a raíz del confinamiento preventivo y otras medidas de combate al virus. En este contexto adverso, fue un gran desafío para todo equipo de Recursos Humanos, no solo mantener un buen clima laboral en sus organizaciones, sino gestionar una cultura organizacional que se adapte a esta ‘nueva normalidad’.

La 13ra versión de la Premiación Empleador Líder, de Human Value y BPO Center, mostró que las empresas bolivianas que participaron del estudio lograron obtener un índice de satisfacción del clima laboral del 76,6%, un 1% mejor que el año pasado.

Una de las variables que más se ha destacado es la cooperación (76%), que refleja que en tiempos de pandemia hemos aprendido a cooperarnos entre áreas, entre territorios; pero la variable con más crecimiento (79,7%) es el compromiso, que muestra que tenemos la camiseta bien puesta durante este tiempo de adversidades.

En el grupo de las empresas pequeñas destaca la universidad NUR.

Según el estudio, lo que diferencia a las empresas ganadoras con más alto porcentaje es la claridad en la comunicación y confianza de los líderes en sus equipos, y la confianza en las decisiones de sus líderes y confianza entre colegas.