La irrupción del Covid-19 a nivel mundial hizo que gran cantidad de colaboradores se vieran obligados a permanecer en sus hogares y adoptar nuevas formas de trabajo remoto a raíz del confinamiento preventivo y otras medidas de combate al virus. En este contexto adverso, fue un gran desafío para todo equipo de Recursos Humanos, no solo mantener un buen clima laboral en sus organizaciones, sino gestionar una cultura organizacional que se adapte a esta ‘nueva normalidad’.

La 13ra versión de la Premiación Empleador Líder, de Human Value y BPO Center, mostró que las empresas bolivianas que participaron del estudio lograron obtener un índice de satisfacción del clima laboral del 76,6%, un 1% mejor que el año pasado.

Una de las variables que más se ha destacado es la cooperación (76%), que refleja que en tiempos de pandemia hemos aprendido a cooperarnos entre áreas, entre territorios; pero la variable con más crecimiento (79,7%) es el compromiso, que muestra que tenemos la camiseta bien puesta durante este tiempo de adversidades.

En el grupo de las empresas pequeñas destaca la universidad NUR.

Según el estudio, lo que diferencia a las empresas ganadoras con más alto porcentaje es la claridad en la comunicación y confianza de los líderes en sus equipos, y la confianza en las decisiones de sus líderes y confianza entre colegas.